就公司的組織來說
公司會在每年給予公司目標
再依部門專業分工
各自(或協作)朝目標執行
但這間公司比較特別一點
是雙老闆制
意思是這公司的決策是由二名老闆決定的
也因此
A老闆為了可以提高公司營收，所以一直很努力的想開發新產品增加營收
B老闆則是擁有開發資源，需要開發什麼都需要B老闆點頭
但奇妙的地方就在這
A老闆想做的事B老闆不表明不支持但也不給資源，所以A老闆自己尋求外援，自己做
如果你是A老闆，你會怎麼做？
1.如文所述，找外援自己做
2.尊重B老闆的不明態度，不給資源只好放棄
3.找外援自己做，但只要有機會就會脫離B老闆自己另起爐灶
4.其他，請說明
如果你是技術部門下的成員，看到這樣的現象你會怎麼想和怎麼做？
1.這公司好不團結，還是先撐住，找到工作就走
2.覺得這事不影響自己，做好自己的事就是了
3.其他，請說明
如果你是A老闆，你會怎麼做？
3.找外援自己做，但只要有機會就會脫離B老闆自己另起爐灶
開公司的目的就是為了賺錢。
但如果公司的領導層是無法自己溝通的，我真的建議拆夥吧。
你牽制我我牽制你，這家公司不會賺錢。
如果你是技術部門下的成員，看到這樣的現象你會怎麼想和怎麼做？
1.這公司好不團結，還是先撐住，找到工作就走
老闆們如果有矛盾，自己要能夠排除、解決、找到同樣的目標並執行。
這樣員工才不會搞不清楚要聽誰的。
如果老闆們的矛盾已經是員工都感受的到的，我是真心建議不宜久留。
很中肯的建議，只是像這種工作雷，真的很看人品，無法從面試時發現或預防
標準社畜
真的沒辦法從面試去預防。
我的一位朋友，也是面試階段感覺不錯，但是進入到該公司後根本就與面試時的感受天差地別，每天都要開沒有實質進展的會議、無意義的加班、發揮不了職能等等...他現在能做的就是邊做邊找，找到下一個工作後儘快離開，但同時他也怕會不會下一個公司也是應徵條件跟面試都包裝的很美，可是進去後會不會又跟現在這個工作一樣糟糕...
但也只能跟他說，可以的話還是換吧，畢竟換新工作還有機會可以找到真正可以發揮所長的公司，但不換就只能繼續空轉人生。
我的看法是，遇到這樣的狀況
比較好的就是騎驢找馬
但最重要的是
要知不足
想辦法把不足補強
你會
用不用的決定權在你
你不會
就算換 應該也不好活
再來就是
我現在的思維會去看公司福利
以前都覺得這是附加可有可無
薪水都有進來就好
但福利其實有藏點玄機
就像是
1.年假10天就要注意是不是預給年假,這個就可以在面試問
如果面試官清楚明瞭，那表示這公司規則制度明確
2.公司有員旅或育嬰補助
表示公司是有心想留住人才，可以考慮（只是考慮，因為另一面表示，這公司也不好待，不然為何要努力留人）
這是我目前想到可以推敲的點，如果有其他評估指標也歡迎交流
但有人就有是非，沒有公司是完美的，寫了這麼多故事，說真的，我們只是想要好好工作有份穩定的薪水和隨著年代一起長進，但蠻多公司都無法滿足這樣的基本需求
標準社畜
超級贊同！
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